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2007年11月29日 (木) 00:43 | 編集
こんばんは。ところ社労士です。
今日はちょっと足を伸ばして、岐阜に行ってきました。
以前、私のホームページをみて連絡していただいた英会話教室のフランチャイズ本部の方からの依頼で、ぜひ私に相談したいという方がいるという事で岐阜に行ってきました。場所は私の実家の隣町でした。
ご紹介いただいたのは、かなり規模の大きな学習塾の社長でした。
お話の内容は、「来年の２月をめどに英会話教室のフランチャイズ加盟をし、新たに法人を設立して、人を雇いたいと考えているが、該当するような助成金はないかな？」との事でした。
そこで用意しておいた自作の「中小基盤人材確保助成金」と「地域創業助成金」のパンフレットを見ていただきながら、お話を伺いました。
そこで、社長から、「ほう、分かりやすい資料をちゃんと作ってあるんだね。いいですね。」
と言われました。
やはりお客様が良く理解してくれて、喜んでくれると、私も仕事のやりがいを感じますし、うれしくなります。
助成金の話をするときは「分かりやすい資料」が必要です。
そうかな？どんな資料でもいいんじゃないの？と思っている人もいると思います。
私も以前はそんな考え方をしていましたが、全くの間違いです。
この「わかりやすい資料」の必要さを説明すると長くなるのでエピソードもふくめてまたお話ししたいと思います。
さて、社長のお話を伺っていると、今回は残念ながら「中小企業基盤人材確保助成金」には当てはまらない可能性が高い事が分かりました。
この「中小企業基盤人材確保助成金」に、年収３５０万以上の従業員を新たに雇い入れるという条件があり、その条件をクリアできそうもないとのことでした。
しかし、もう１つ提案した「地域創業助成金」は当てはまりそうでした。
この助成金は新規に、法人設立または個人事業を開始した後に、非自発的離職者（以前の会社を会社の都合で退職した人）を含む従業員を2名以上雇うと、事業を開始してから6ヶ月までにかかった経費の3分の1が支給されるものです。
学習塾の生徒集めは、最近かなり競争が激しいようで、なかなか生徒を集められずに廃業する学習塾も最近かなり多いようです。
今度新規に設立する法人の従業員に、廃業した学習塾の先生を雇う予定もあるようなので、非自発的離職者を雇って支給される「地域創業助成金」はうってつけの助成金です。
分かりやすい資料のおかげで、社長も内容を良く理解され、「ありがとう、よく分かったよ。是非、あなたにお願いしたいね。ついては、今度新規に設立する法人に助成金が、きっちりもらえるように今後の経過をつかめるようなフローチャートを作ってきてほしい。」と言われました。
すぐに「ありがとうございます。すぐに取り掛かります」と返事をしました。
来週の都合が良い日をまた連絡するとの事で、今日は失礼しました。
紹介していただくことは本当にありがたいことです。
この「中小企業基盤人材確保助成金」に、年収３５０万以上の従業員を新たに雇い入れるという条件があり、その条件をクリアできそうもないとのことでした。
しかし、もう１つ提案した「地域創業助成金」は当てはまりそうでした。
この助成金は新規に、法人設立または個人事業を開始した後に、非自発的離職者（以前の会社を会社の都合で退職した人）を含む従業員を2名以上雇うと、事業を開始してから6ヶ月までにかかった経費の3分の1が支給されるものです。
学習塾の生徒集めは、最近かなり競争が激しいようで、なかなか生徒を集められずに廃業する学習塾も最近かなり多いようです。
今度新規に設立する法人の従業員に、廃業した学習塾の先生を雇う予定もあるようなので、非自発的離職者を雇って支給される「地域創業助成金」はうってつけの助成金です。
分かりやすい資料のおかげで、社長も内容を良く理解され、「ありがとう、よく分かったよ。是非、あなたにお願いしたいね。ついては、今度新規に設立する法人に助成金が、きっちりもらえるように今後の経過をつかめるようなフローチャートを作ってきてほしい。」と言われました。
すぐに「ありがとうございます。すぐに取り掛かります」と返事をしました。
来週の都合が良い日をまた連絡するとの事で、今日は失礼しました。
紹介していただくことは本当にありがたいことです。
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2007/11/29(木) 21:37 | ビジネスで英語が必要ですか？
